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员工在(zai)东(dong)贝的成长与发(fa)展(zhan)主要体现(xian)在(zai)其工作业绩、工作能(neng)力及其发(fa)展(zhan)潜质。公司通过实(shi)施系(xi)列(lie)职(zhi)业发(fa)展(zhan)计划(hua),为员工提(ti)供职(zhi)业发(fa)展(zhan)平台与机会,帮(bang)助员工提(ti)升自我的职(zhi)业素养和技(ji)术能(neng)力,实(shi)现(xian)自我价值(zhi)。

为兼顾管(guan)理人(ren)才(cai)和(he)专(zhuan)业人(ren)才(cai)的(de)培养(yang)与(yu)发(fa)展,体现人(ren)才(cai)评价的(de)公正性(xing)和(he)开放(fang)性(xing),东贝实(shi)行(xing)“双通道”职业发(fa)展模式,向(xiang)员工提供(gong)以下两种(zhong)不同的(de)职业发(fa)展:

  • 专业(ye)(技术)线:指在某一(yi)个或几个相关(guan)的(de)(de)领域(yu)内,持续深入的(de)(de)发展,追(zhui)求(qiu)专业(ye)技能的(de)(de)提升,以(yi)成(cheng)为该领域(yu)内的(de)(de)专业(ye)权(quan)威为目标。

  • 管理(li)线:指(zhi)通过(guo)领导、协调团队和(he)团队成(cheng)员工作(zuo),指(zhi)导团队整体工作(zuo)开(kai)展,负责实现团队的任务目标。

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公司鼓励和(he)支持员(yuan)工在组织(zhi)内部(bu)的(de)发展。公司通过内部(bu)职位发布平台(招聘(pin)栏、微信(xin)、QQ群等)发布相关(guan)招聘(pin)信(xin)息,符合条件的(de)员(yuan)工都可以(yi)(yi)申(shen)请相应职位。员(yuan)工还(hai)可以(yi)(yi)根据招聘(pin)职位推荐(jian)(jian)合适(shi)人选(xuan)。被推荐(jian)(jian)人被成功录(lu)用(yong)并(bing)通过录(lu)用(yong)考核后,推荐(jian)(jian)人可以(yi)(yi)获得推荐(jian)(jian)奖励。