勞動(dòng)合同到期卻死纏爛打不讓員工離開(kāi),拿加薪、提高待遇等優(yōu)厚條件賄賂員工無(wú)果后又企圖拿冠冕堂皇的無(wú)限期保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議困住員工雙腳。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不見(jiàn)保密協(xié)議等條款,說(shuō)到易主,又不知道從哪里炮制出所謂保密文件,更荒謬的是,看到技術(shù)部長(zhǎng)要易主,該企業(yè)居然拿十年間向日本的母公司所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)乘以70%得出的天文數(shù)字強(qiáng)加在小小的技術(shù)部長(zhǎng)身上,“賠償”,還不如說(shuō)是“勒索”!憑什么為你效力了7年的技術(shù)部長(zhǎng)辦個(gè)合理合法的勞動(dòng)合同終止手續(xù)卻要為整個(gè)企業(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)買(mǎi)單!如此卑鄙齷齪的霸權(quán)行徑也只有被冠名以“帝國(guó)”字樣的大連帝國(guó)屏蔽電泵有限公司辦的出來(lái)。
梁超國(guó),大連帝國(guó)屏蔽電泵有限公司(以下簡(jiǎn)稱大連帝國(guó))技術(shù)本部部長(zhǎng),2009年11月,梁在合同(2002年1月2日2009年12月31日)到期前的一個(gè)月即書(shū)面告知大連帝國(guó)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,大連帝國(guó)不同意梁離職,要求梁如果離職必須補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)禁止和終身保密協(xié)議,否則不給辦理離職手續(xù),而梁表示在職期間從未與公司簽訂過(guò)這類(lèi)協(xié)議。梁在2010年1月向大連市旅順口區(qū)仲裁院提出了申請(qǐng),但經(jīng)過(guò)一裁二審,最終判決大連帝國(guó)在梁超國(guó)拒絕簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的前提下可不為其辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。并且裁決梁超國(guó)賠償大連帝國(guó)屏蔽電泵有限公司經(jīng)濟(jì)損失779.6934萬(wàn)元人民幣。
看到日本帝國(guó)企業(yè)打壓中國(guó)員工,置中國(guó)法律于不顧,隨意踐踏中國(guó)員工權(quán)益,這是任何一個(gè)中國(guó)人所不齒和不能忍受的。無(wú)獨(dú)有偶,在中國(guó)投資的日本企業(yè)中,對(duì)待中國(guó)員工差的例子有很多,如伊藤忠員工工傷遭冷血待遇,大連日企員工罷工要求加薪提高待遇等。部分日企不尊重中國(guó)勞動(dòng)法,勾結(jié)政府官員和審判機(jī)構(gòu),中國(guó)員工權(quán)益受到很大損失。戰(zhàn)爭(zhēng)年代,日本人用洋槍大炮欺負(fù)中國(guó),掠奪中國(guó)財(cái)富,屠殺中國(guó)人民?,F(xiàn)在,不能讓日企在中國(guó)賺著中國(guó)人的錢(qián),拿糖衣炮彈賄賂中國(guó)權(quán)勢(shì)又反過(guò)頭來(lái)欺壓中國(guó)人。不能讓日本企業(yè)在中國(guó)這么囂張下去,大連的二級(jí)人民法院應(yīng)該依照中國(guó)法律公平判決,而不能為了為了考慮與日本企業(yè)的關(guān)系就站在日本人一方。這樣的話,與清政府等阿諛?lè)畛械呐抛炷槦o(wú)異。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止。第50條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這些規(guī)定本是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的合法權(quán)益,但是,相關(guān)部門(mén)卻受制于帝國(guó)主義企業(yè),在他們的淫威之下,法律成了一紙空文。表面上看,損害的是梁超國(guó)個(gè)人的合法利益,但當(dāng)法院和政府為帝國(guó)主義企業(yè)的違法行為充當(dāng)保護(hù)傘時(shí),他們玷污的是中國(guó)的法律,損害的是國(guó)家的利益。中國(guó)的法律不能保護(hù)中國(guó)公民的合法權(quán)益時(shí),它還算是法律嗎?
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