日企“大連帝國”竟向中國員工提出近800萬的無理要求

       

        勞動(dòng)合同到期卻死纏爛打不讓員工離開，拿加薪、提高待遇等優(yōu)厚條件賄賂員工無果后又企圖拿冠冕堂皇的無限期保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議困住員工雙腳。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不見保密協(xié)議等條款，說到易主，又不知道從哪里炮制出所謂保密文件，更荒謬的是，看到技術(shù)部長要易主，該企業(yè)居然拿十年間向日本的母公司所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)乘以70%得出的天文數(shù)字強(qiáng)加在小小的技術(shù)部長身上，“賠償”，還不如說是“勒索”！憑什么為你效力了7年的技術(shù)部長辦個(gè)合理合法的勞動(dòng)合同終止手續(xù)卻要為整個(gè)企業(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)買單！如此卑鄙齷齪的霸權(quán)行徑也只有被冠名以“帝國”字樣的大連帝國屏蔽電泵有限公司辦的出來。
       
        梁超國，大連帝國屏蔽電泵有限公司（以下簡稱大連帝國）技術(shù)本部部長，2009年11月，梁在合同（2002年1月2日2009年12月31日）到期前的一個(gè)月即書面告知大連帝國不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，大連帝國不同意梁離職，要求梁如果離職必須補(bǔ)簽競業(yè)禁止和終身保密協(xié)議，否則不給辦理離職手續(xù)，而梁表示在職期間從未與公司簽訂過這類協(xié)議。梁在2010年1月向大連市旅順口區(qū)仲裁院提出了申請(qǐng)，但經(jīng)過一裁二審，最終判決大連帝國在梁超國拒絕簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的前提下可不為其辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。并且裁決梁超國賠償大連帝國屏蔽電泵有限公司經(jīng)濟(jì)損失779.6934萬元人民幣。
       
        看到日本帝國企業(yè)打壓中國員工，置中國法律于不顧，隨意踐踏中國員工權(quán)益，這是任何一個(gè)中國人所不齒和不能忍受的。無獨(dú)有偶，在中國投資的日本企業(yè)中，對(duì)待中國員工差的例子有很多，如伊藤忠員工工傷遭冷血待遇，大連日企員工罷工要求加薪提高待遇等。部分日企不尊重中國勞動(dòng)法，勾結(jié)政府官員和審判機(jī)構(gòu)，中國員工權(quán)益受到很大損失。戰(zhàn)爭年代，日本人用洋槍大炮欺負(fù)中國，掠奪中國財(cái)富，屠殺中國人民。現(xiàn)在，不能讓日企在中國賺著中國人的錢，拿糖衣炮彈賄賂中國權(quán)勢又反過頭來欺壓中國人。不能讓日本企業(yè)在中國這么囂張下去，大連的二級(jí)人民法院應(yīng)該依照中國法律公平判決，而不能為了為了考慮與日本企業(yè)的關(guān)系就站在日本人一方。這樣的話，與清政府等阿諛奉承的奴才嘴臉無異。
       
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這些規(guī)定本是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢群體的合法權(quán)益，但是，相關(guān)部門卻受制于帝國主義企業(yè)，在他們的淫威之下，法律成了一紙空文。表面上看，損害的是梁超國個(gè)人的合法利益，但當(dāng)法院和政府為帝國主義企業(yè)的違法行為充當(dāng)保護(hù)傘時(shí)，他們玷污的是中國的法律，損害的是國家的利益。中國的法律不能保護(hù)中國公民的合法權(quán)益時(shí)，它還算是法律嗎？
       

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有才的不在少數(shù)啊