| 近年來，公務(wù)員報(bào)考熱一直是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。為加強(qiáng)公務(wù)員管理，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，日前，記者從省人力資源與社會(huì)保障廳獲悉，今年，我省公務(wù)員招錄將有新變化。 據(jù)了解，2011年，全省共考錄公務(wù)員7770名，省直機(jī)關(guān)用于招錄具有基層工作經(jīng)歷人員比例達(dá)85%；各級各類事業(yè)單位共招聘25228人，占新進(jìn)人員的95%以上。 從今年起，除特殊職位外，省直機(jī)關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例達(dá)到100%，市以下機(jī)關(guān)不再規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷人員的招考比例，引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，科學(xué)合理設(shè)置職位資格條件，進(jìn)一步提高選人的適用性。 另外，我省還將進(jìn)一步加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，探索從基層一線單位人員中為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員，優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員素質(zhì)和履職能力。 |
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