中國青年軟件振興計劃工作委員會等單位日前進行的一項4400多人的“中國軟件人才生存狀況”調查表明，中國軟件人才不僅“后繼乏人”，而且由于培訓缺乏、教育模式等原因“后繼乏力”。

軟件業(yè)知識更新速度快，然而調查發(fā)現(xiàn)，60%的國內軟件企業(yè)沒有對員工提供必要的職業(yè)規(guī)劃，表明國內軟件企業(yè)在員工培訓方面不夠重視。

調查表明，雖然大部分軟件從業(yè)人員都希望自己可以通過培訓提高自身能力，可是社會環(huán)境卻很難提供這樣的機會：一方面是供職的企業(yè)不支持，另一方面是社會上能夠及時提供新技術培訓的機構少之又少。

77%的軟件從業(yè)人員的工作時間在8個小時以上，處于中間層次的程序員們沒有時間去接受新的技術、新的理念，沒有時間去提高自身能力。大多數(shù)軟件專業(yè)本科畢業(yè)生月工資水平在2000元左右，年薪能夠達到10萬元的軟件人才估計不足全部軟件從業(yè)人員的5%。調查發(fā)現(xiàn)，教育體制的落后導致了軟件專業(yè)畢業(yè)生缺乏實際編程能力，無法適應企業(yè)的實際需要。而軟件企業(yè)自身又不愿提供相應的培訓，這樣一來編程人員的數(shù)量幾乎是處在一種“凈減”狀態(tài)。

同時，中國缺少專門的軟件開發(fā)管理人才培訓機構，只有自身具備良好管理天賦的軟件工程師或者程序員幸運地成為軟件開發(fā)管理人員，出現(xiàn)了“軟件人才就業(yè)難”和“軟件企業(yè)招不到合適員工”的怪現(xiàn)象。