郭倉鎮(zhèn)“千分大考”賽出村官活力

“過去干得好不好，主要看匯報(bào)。現(xiàn)在不行了，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一把尺子量到底，逐條加減分，干好干壞一目了然！”在日前召開的村干部考核會(huì)上，郭倉鎮(zhèn)孫場村支部書記張景峰快人快語。

今年以來，郭倉鎮(zhèn)在深入調(diào)研，廣泛征求各方意見和建議的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《郭倉鎮(zhèn)村級(jí)工作‘千分制’考核辦法》，由以往“百分制”考核升級(jí)為“千分制”，細(xì)化和量化考核指標(biāo)，建立了科學(xué)合理、操作性強(qiáng)的競爭和激勵(lì)機(jī)制，極大地調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性。該辦法將33個(gè)行政村的日常工作、重點(diǎn)工作、突擊性工作納入其中，日常工作包括農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、黨的建設(shè)、宣傳文化、人口計(jì)生、民政、社會(huì)維穩(wěn)、社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)管理、環(huán)衛(wèi)一體化、作風(fēng)建設(shè)等十個(gè)方面。細(xì)化、量化考核指標(biāo)，從直觀上有利于評(píng)價(jià)村干部工作?？己蟀l(fā)放成績單，每月月底將考核得分情況進(jìn)行公示，每年排出各村全年綜合考核成績，結(jié)合月度得分、年度得分情況對(duì)各村村干部的工資進(jìn)行評(píng)定調(diào)整。

郭倉鎮(zhèn)農(nóng)村干部“千分考核”機(jī)制的落實(shí)，使村干部壓力感、責(zé)任感不斷增強(qiáng)，極大地調(diào)動(dòng)和激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，一件件為民實(shí)事更讓老百姓喜上眉梢。