汶上縣人力資源社會保障局以機構調(diào)整為契機，正確把握干事創(chuàng)業(yè)、科學務實、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作基調(diào)，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點、強基點、化焦點，積極推動人力資源社會保障事業(yè)實現(xiàn)新跨越。

　　統(tǒng)攬全局抓重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)再創(chuàng)新業(yè)績

　　就業(yè)是民生之本、和諧之基，關系經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定大局，也是人力資源社會保障工作的重要任務，必須放在更加突出的位置抓緊抓好。把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，加大

　　“五緩四降三補貼”政策和小額擔保貸款政策，認真實施好

　　“三支一扶”等基層服務項目，提升畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，扎實推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，培養(yǎng)一批敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)好業(yè)的帶頭人。將公益性崗位開發(fā)向社區(qū)服務延伸，有針對性地開展就業(yè)援助，幫助城鄉(xiāng)“雙零家庭”、困難群體實現(xiàn)就業(yè)。落實農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持政策，引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)、自謀職業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　千方百計破難點，社保體系建設再取新突破

　　社會保障體系建設與群眾利益息息相關，是保民生的著力點。工作中，大力推進社保體系建設，使人民群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。認真總結新農(nóng)保試點經(jīng)驗，做好各項基礎性工作，加大工作力度,全面推行新農(nóng)保制度。積極探索建立事業(yè)單位生育保險制度，有效減輕生育醫(yī)療個人負擔。大力推廣部門聯(lián)動、宣傳促動、典型帶動、執(zhí)法催動、獎勵推動“五動”工作法和一線調(diào)查研究、一線制定方案、一線協(xié)調(diào)解決“一線”工作法，努力擴大社保覆蓋范圍。采取事前、事中、事后相結合的稽核方法進行稽核。采取集中認證、入戶認證、網(wǎng)絡認證推進養(yǎng)老保險待遇領取資格等方式，積極推進養(yǎng)老保險待遇領取資格進行認證。強化監(jiān)察、財政、審計等對社?；鸬谋O(jiān)督作用，加大監(jiān)督力度，確?；鸢踩?，平穩(wěn)運行。

　　多措并舉創(chuàng)亮點，人才隊伍發(fā)展再筑新高地

　　堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。進一步推動人才工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐和人才保障。堅持“立足實際，注重實效，突出重點，全面推進”的工作思路，圍繞新型農(nóng)業(yè)技術、醫(yī)療先進技術、先進工業(yè)項目三個重點，建立高校畢業(yè)生實踐基地，做好海外人才引進計劃的組織實施工作。堅持剛性引進和柔性引進并重，人才、智力、項目一體化引進，發(fā)揮其引領帶動作用，推進人才工作向縱深發(fā)展。堅持“凡進必考”的原則，切實提高人事考試水平，公開、公平、公正、擇優(yōu)選拔事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實施“金藍領”培訓工程，做好

　　 “技能扶貧”工作。搞好各類技能大賽的組織工作，做好“優(yōu)秀技師”的評選、管理工作。深入推動校企合作，提高技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

　　三管齊下強基點，服務能力建設再上新水平

　　干事創(chuàng)業(yè)，隊伍為本；提高業(yè)績，能力為基。面對新形勢、新任務，進一步提高干部隊伍素質(zhì)和工作服務能力，為開展工作提供強有力的思想、組織和隊伍保障。牢固樹立“以人為本、服務至上”的理念，確立“主動服務、高效服務、優(yōu)質(zhì)服務”的標桿，寓管理、執(zhí)法于服務之中。深化“優(yōu)質(zhì)服務窗口”、“文明服務崗”建設力度，積極開展服務“進社區(qū)、進企業(yè)、進學?！被顒?。認真落實服務承諾制，首問負責制、限時辦結制，做到服務工作責任、任務、時限、要求“四明確”、“四落實”。大力推行“一線工作法”，切實把服務落實到基層、落實在一線。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，深入推進懲防體系建設，健全監(jiān)督制約機制。加強重點工作、重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。從愛護干部的角度，對干部嚴格管理、嚴格教育、嚴格約束。充分發(fā)揮民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，規(guī)范行政審批行為，監(jiān)督權力運行情況，不斷加大預防FB的力度。

　　攻堅克難化焦點，和諧關系構建再邁新步伐

　　隨著經(jīng)濟發(fā)展多元化的加快，勞動關系趨向復雜、勞動糾紛不斷增多、糾紛處理變得棘手，為進一步維護勞動者合法權益，積極推進人力資源社會保障法律法規(guī)宣傳工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?，努力提高用人單位的責任意識和職工維權意識。以仲裁機構實體化建設為起點，做好勞動和爭議仲裁工作的銜接，努力提高仲裁機構服務水平。強化勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”監(jiān)管體制建設，完善勞動保障監(jiān)察快速反應機制，加強對用工單位的動態(tài)監(jiān)控。健全信訪領導接訪制、包案制，進一步提升來信來訪綜合分析、研判反饋和問題化解能力。進一步提高對突發(fā)性事件的處置能力，有效保護勞動者合法權益。（