一是健全工作機制。深入貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，按照“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，加強基層勞動爭議調解組織建設，充分發(fā)揮“基層調解、區(qū)域調解、裁前調解、訴前調解”的作用，建立上下聯(lián)動、齊抓共管的調解機制，努力把矛盾化解在基層，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

二是加強組織建設。成立了汶上縣勞動爭議調解辦公室，具體負責全縣范圍內勞動爭議調處的組織和協(xié)調工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動爭議調解委員會，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人力資源社會保障工作的負責人擔任委員會主任，成員由人力資源社會保障服務所、工會、經濟管理等相關部門人員組成，辦公室設在人力資源社會保障服務所。明確1-2名具有一定法律知識、政策水平和文化水平的人員擔任調解員，具體處理轄區(qū)內勞動爭議調解工作。成立了企業(yè)勞動爭議調解委員會，由企業(yè)代表和工會成員（或職工代表）組成，主任由工會成員擔任或由全體職工推舉產生。

三是強化工作職責。汶上縣勞動爭議調解辦公室全面負責全縣勞動爭議處理工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調解委員會負責指導、督促轄區(qū)內企業(yè)勞動爭議處理工作；企業(yè)勞動爭議調解委員會做好本單位規(guī)范用工行為的相關工作。勞動爭議調解組織的建設，有利于進一步提高勞動爭議調解處理的能力，加快構建和諧的勞動關系，促進社會和諧。（劉長春）