近期，汶上縣為加快實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，搭建企業(yè)之間定期交流、信息溝通的平臺，及時聽取企業(yè)對縣域人才工作的意見和建議，更快幫助企業(yè)解決人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用中遇到的實際問題，汶上縣人力資源社會保障部門與縣內(nèi)企業(yè)建立人力資源部長聯(lián)席會議制度。
據(jù)悉，聯(lián)席會議制度本著“自主自愿、溝通信息、交流經(jīng)驗、推動工作”的宗旨，主要開展如下活動：宣傳貫徹中央、省、市、縣有關(guān)人才工作的政策規(guī)定和決定部署；組織開展人才智力引進(jìn)活動；交流企業(yè)在人力資源管理工作中的成功經(jīng)驗，研討企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，提出解決問題的措施建議；發(fā)揮人力資源社會保障部門的職能作用和企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢，與企業(yè)共商拓展與知名高校、發(fā)達(dá)地區(qū)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作；開展企業(yè)人力資源部長理論與實踐研討活動，不定期邀請知名專家來濟(jì)舉辦專題講座；組織企業(yè)人力資源部長赴知名高校接受人力資源專業(yè)培訓(xùn)或赴知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。
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