& f& V$ {% D+ ~# V 對報考人員的資格審查工作，應貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權限部門或單位出具的介紹信(內(nèi)容應包括考生姓名、性別、出生年月、參加工作或從業(yè)時間、本人現(xiàn)身份、同意報考公務員等)。屬于人事代理形式管理的人員，須提交人事代理部門出具同意報考的介紹信。對開具所在單位同意報考的介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)用人部門同意，可在體檢和考察時提供。全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書。取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。 ' n) y/ e# }" c* @% i 5 G5 E/ ~ n' G- S2 _: }9 c ?。ㄎ澹┢渌?br />
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由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），考核合格，3年內(nèi)報考公務員的，筆試總成績加4分。上述人員報名時不實行網(wǎng)上繳費，到濟寧市司法局（濟寧市紅星東路113號）辦理確認和繳費手續(xù)。辦理確認和繳費手續(xù)時間為3月28日-4月2日，上午：9：00—12：00，下午：13：30—17：00。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料；選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)市以上公務員主管部門審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。$ p3 @% x# g: Z5 R: _- `) M/ ^$ }
) ?0 O& O0 i% F+ d v' Z 三、考試內(nèi)容和方法: Z' x1 q& ]/ d: ]2 Y
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考試分為筆試和面試。 & Y# ]# D1 A) Y' z* F# | 6 _# ]' a# Y: x3 g; ?' a ?。ㄒ唬┕P試 $ t+ F# g; L9 H1 n' s! k; c! r* r* d! K/ m2 Y' j5 V
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。全省統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試，其成績方可有效。 ; H" R6 l, T% y; e 6 a5 e, Y8 N- V s- } 筆試時間為4月25日。 & ?0 P! x6 W( l0 s0 r, |' E Y% a( p + V" S7 Q+ Y" X 上午9：00－11：00 行政職業(yè)能力測驗+ ^ N2 b" I+ w, G0 {8 m
: z) Q8 f/ F# ]# D8 I 下午14：00－16：30 申論 g u u7 C; J- J5 p 2 d y* O! }6 c. b& a 筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。 ( ?# H& M: R+ @: s( @6 v 4 ?! p* W( z9 p, T i 市勞教所的筆試成績合格分數(shù)線，由市公務員主管部門確定，報省公務員主管部門備案后公布。達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。! O1 l$ h; p4 x' ^# e
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根據(jù)物價部門核定的標準，進入面試人員應繳納面試考務費70元。 * y/ i# {; E. R O1 O" ]0 ?5 s; c+ K6 [4 ]
（二）面試5 y; W. |: `& d) T
7 _$ v6 ^- I1 C 面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采用無領導小組討論、情景模擬、演講等方式。面試試題為通用性試題，由省公務員主管部門統(tǒng)一命制。面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向報考人員宣布。每個面試考評組設面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市公務員主管部門確定，如需要設置用人單位考官的，每個面試考評組不能超過1人。面試考官須全部持有市級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書。 0 ^+ p! b( x @$ G; d # n$ e# D5 ]6 {; ` 為了加強對面試工作的監(jiān)督，除每個面試考場按規(guī)定配備1名由紀檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員外，市公務員主管部門還要邀請一定范圍的社會監(jiān)督人員，對面試全過程進行監(jiān)督。 7 s2 Z5 e# U' l. N* c $ v- e4 A* B! ^- w" u% Z7 } 市勞教所的面試工作，由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。( A2 M7 Z( B. l
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面試開始時間為6月4日，具體時間和地點另行通知。/ k4 z- t* f9 o) \+ p. G0 r
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面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員，按1：3的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。* O1 ]* D5 L% m. c; Z
8 l* h' B7 Z$ [3 K% `, r 市勞教所的面試，與省直機關及直屬單位同步進行。面試工作應在2010年6月30日前完成。- s; R. t! s3 O3 C- z, q
* }7 G3 @6 M; g9 O* t% R+ T) h 四、體檢和考察 - F9 C7 z6 Y4 z: Z1 I" l& J6 A8 W) e+ O/ C+ f
進入體檢考察范圍人員確定后，由市級公務員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察；對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務員主管部門審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。 6 {% G* M$ P9 m/ \, l $ y7 L/ K& w! r. ]' b (一)體檢 ! U# p( \/ i7 L& R$ k& ]. J; ]/ x3 Z- Z
體檢按照轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號）、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（魯人發(fā)[2007]25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關規(guī)定以及招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求執(zhí)行。體檢工作由市公務員主管部門組織實施。體檢費用由報考人員承擔。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。. w" h# n4 P: [! W
5 u& v" A/ K" p, h& C) t 除特殊情況經(jīng)市以上公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。0 ?7 |% B6 ~0 t( o% e
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(二)考察, R) n# _ n) y; Q0 e& s
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按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。 ) ` S7 P# X& J+ u- B ; g+ y0 x* B" ]' u 五、錄用審批 9 }% d$ c# j% g) z1 @4 ]3 I2 _" Z % B7 S+ Z& [0 H* H$ L, q 經(jīng)體檢和考察合格，擬錄用為市勞教所公務員(人民警察)的，用人部門提出錄用意見，填寫《公務員(人民警察)錄用審批表》，由市司法局審核，經(jīng)省司法廳復核后，報市人力資源社會保障局審批。對擬錄用的勞教所公務員(人民警察)，實行社會公示制度，公示期為7天。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關頒發(fā)《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調(diào)動、派遣手續(xù)。 ! P- |" V! `- P3 M6 U; D) e9 Y o6 V, A# N9 ?6 j
新錄用的勞教所公務員（人民警察）試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對新錄用人員進行考察。試用期滿合格的，予以任職，并憑《公務員(人民警察)錄用審批表》及其他相關材料評授警銜，享受人民警察的待遇；試用期不合格的，取消錄用，并報市公務員主管部門備案。 , N8 m5 J }) P$ y. t; a; x& ^ : j3 q) {& I0 ? 新錄用的公務員(人民警察)，按規(guī)定進行為期不少于3個月的上崗前培訓，培訓工作由省司法廳統(tǒng)一組織。! @- E4 b! k9 F3 r, C; c8 U
. ^" D _0 z+ S2 z: W: X 被錄用人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。; o6 @: t4 J3 ^6 @9 l# }4 l
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考試錄用公務員的其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2010年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社[2010]8號）的相關規(guī)定執(zhí)行。: Y& k. z1 i- Q, C. d/ n
0 k" Z$ E4 R* e 六、其他 " i2 M. \! r1 k: e& j . r5 U0 }" i6 x2 S. b0 c7 C) O 本次考試，公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。按照公務員考試錄用的有關規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家，不準參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得以公務員管理機構(gòu)、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則將按照有關規(guī)定給予處理或追究責任。0 o8 S( |5 T+ U8 d' X( Q' t, | b
