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) h1 K4 z4 }3 t' J8 i2 ] 面試采取結構化面試和技能操作考核相結合的方式進行,總分100分,按結構化面試和技能操作考核各占50%的比例計分。結構化面試主要測試應試人員的綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、應變能力、舉止儀表等內容;技能操作考核主要測試應試人員基本業(yè)務技能操作和應具有的專業(yè)素質。面試試題委托專業(yè)命題機構命制,聘請專業(yè)人員擔任考官。
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對達不到規(guī)定比例的崗位,由招聘工作領導小組確定面試最低合格分數線。因面試成績達不到最低合格分數線而空缺的崗位,經招聘工作領導小組同意后,根據報名情況和實際需要,將減少的招聘計劃數調整到其他專業(yè)招聘計劃。2 k) ]0 y5 }! K& c% a2 Q. a& ]
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根據考試總成績,確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。
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, x0 i" S" i! W5 v! L1 x2 I4 c 五、考核和體檢
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按招聘計劃數,根據考試總成績由高分到低分等額確定被考核人員??己藚⒄铡渡綎|省國家公務員錄用考核辦法》進行。對考核合格人員進行體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核、體檢不合格者取消聘用資格。因考核或體檢不合格所造成的空缺,經招聘工作領導小組同意后,按總成績依次遞補。+ q+ R! k' ?6 d5 O
$ Y: n0 D; g6 a, k. S9 N 六、聘用
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9 E: i' G, U! \' X( T, ?) P- T 考核和體檢均合格的,確定為擬聘用人員,并在網站上公示,公示期為7天。公示無異議的擬聘用人員辦理相關聘用手續(xù),受聘人員試用期一年。試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。) O' q6 ^+ M- T: Q+ D$ C- S+ [
$ a8 J7 k6 ]9 v- I" i$ o7 g 七、紀律監(jiān)督$ I) T( j) U0 D/ F6 E! j
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本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴肅人事考試紀律,廣泛接受社會各界監(jiān)督,對違反招聘紀律規(guī)定的組織和個人,視情節(jié)輕重按有關規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話:15725373601。
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, ~( @+ F4 Q: U 八、其他; h9 g G+ D9 Z. U! Z! i
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本簡章由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話:15725373606。/ T; M4 r. }. g" I' ?, V" |8 M
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本次招聘考試不指定輔導用書,不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。' o2 c. p5 F7 y$ U4 r1 S' t- d
* t; e: I. N+ A/ }0 o 附件:山東大學齊魯醫(yī)院濟寧分院(濟寧市第二人民醫(yī)院)招聘計劃和具體要求: B. n2 s6 j8 T& p3 ~& \) S
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$ H' [) o) E; p9 n$ |% ]" u 濟寧市任城區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室
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二〇一〇年十一月二十六日
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